若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 /

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来の紹介ページ

2008/12/05 更新　DVD｜CD｜ゲーム｜洋書

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若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来
	著者：城繁幸発売日：0000-00-00 出版社：光文社定価：\735(税込み) 販売価格：\735(税込み) 人気度：ジャンル：新書 ISBNコード：4774307254 在庫状況：通常24時間以内に発送


就職活動中の学生と若手社員の必読書(5点) 現在の日本における雇用制度は年功序列から実力主義へと移行中である。その中で、本書は若者の視点から従来の年功序列のきしみや実力主義導入に伴う問題点を整理し、若者へエールを送る内容となっている。まず現在の雇用・出世の仕組みの持つ問題点を指摘している。本書によると、入社後長らく下積みを強要され、その後実力者のみが出世・昇給し責任ある仕事を任されるという。この仕組みの元では、自分探しの就職活動をしやりたい仕事のビジョンを持った新卒入社の若者は、入社後に下積み10年の現実を目の当たりにしモチベーションを失う（第1章）。また年功序列を信じて下積みを続けてきた30代の社員（なお著者も30代である）は、この先に出世の道は必ずしも開かれていないことを知りやる気を失う（第2章）。続いて第3章～5章では、若年層における劣悪な雇用環境、年功序列の功罪やその背景について述べている。広く知られていることを整理しただけだが、いい復習になり目を通す価値は十分にある。だだ年功序列が格差を生み出しているという指摘など、著者のアンチ年功序列気質の行き過ぎを感じる記述も見られる。最後の第6章では、この雇用環境の中を生きていく若者へメッセージを送っている。「なによりもまず、昭和的価値観を脇に置き、透明な目で周囲を見渡すべきだ」と。これまでのように会社にオンブダッコを期待しても、会社は応えてくれない。ならば自分の成長やキャリアは自分の責任で管理・増進していく必要がある。本書で指摘されていることも含めて雇用環境がめまぐるしく変化しているなかで、透明な目で状況を見つめ判断を下していくために知識武装は必須だ。その意味でこれから就職活動をする学生また入社間もない若者にとって、本書は是非とも読んでおくべきだろう。現代日本の格差社会の原因に迫る(4点) 著者は某有名企業の人事部門で成果主義の運用にたずさわれていました。本書はその時の経験も含めて、現代日本の格差社会の本質に迫っています。著者は格差社会の原因を年功序列制度の崩壊による、世代間格差が原因であると主張されています。今後は年功序列制度のゆるやかな崩壊により、日本の社会制度は変化するであろうと思われます。日本の人口構成や社会状況を考えると、これらの問題がすぐに解決するとは思われませんが、一人一人が問題を認識することが重要であり、本書は問題の存在をわかりやすく解説しています。今後の世の中を住みやすくするためにも、多くの人に読んでいただきたい本であると思います。国の年金制度と同じ。逃げ切り世代を逃げ切らせるために支える。(5点) 　いくら能力主義や成果主義を導入したとはいえ、結局日本の会社はまだまだ年功序列です。少しくらいの抜擢や、賞与の増減があっても、例えば33歳の私がいきなり部長になって年収1,000万などいうことはあり得ません。　経済自体が大きく成長し、限られたパイを分け合う心配のなかった時代は、若い時代の報酬を40代、50代になって徐々に補償しましょうという年功序列には意味がありました。　しかし、経済成長が止まりパイの奪い合いになれば、この年功序列は崩壊。当然若い時代の報酬を「将来」受け取る補償がなくなったことを意味し、もらえる社員ともらえない社員と二極化がおこります。　つまり100時間以上の無理な残業を強いられてどんな成果をあげたところでその頑張りに対する「評価」は所詮空手形。　40歳、50歳になってからではなく報酬は「今」もらわなければならなくなっているのです。しかし既得権のあるご年配の給与を減らすことはそう簡単にできません。必然的に国の年金制度と同じく、年功序列で高い報酬をもらい続ける世代を若者が支える構図になってしまうのです。会社が用意したこの「若者殺しのレール」に気付いた社員から辞めてしまうのは仕方ありません。どうせ苦労するのなら、こんなレールから降り、自分の足で歩いていきたい。気概のある若者はそう思うのは当然です。



格差社会―何が問題なのか就職迷子の若者たちグーグル・アマゾン化する社会下流喰い―消費者金融の実態ワーキングプアいくら働いても報われない時代が来る

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