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2008/11/21 更新　DVD｜CD｜ゲーム｜洋書

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労働ダンピング―雇用の多様化の果てに
	著者：中野麻美発売日：0000-00-00 出版社：岩波書店定価：\819(税込み) 販売価格：\819(税込み) 人気度：ジャンル：新書 ISBNコード：4774307254 在庫状況：通常24時間以内に発送


労働者よ、主張せよ！(4点) 　いざなぎ景気を超える景気拡大。確かに成長率は低いとはいうものの、戦後最長の景気拡大を多くの労働者は未だ実感できずにいる。経営者側の論理では、諸外国との熾烈な競争の下、人件費に資金を振り分ける余裕はないということになるのだが、その論理は正しいのか。　正社員は人件費の安い派遣社員やパートに置き換わり、残った正社員にも成果主義に基づく熾烈な競争が待ち構える。そうした状況において経済界が導入を目論んでいたのがさらなる実質賃金削減を企図した「日本版ホワイトカラーエグゼンプション」である。選挙を睨んだ与党側の配慮もあり今回はお蔵入りの可能性もでてきたが、中長期的には導入される可能性が極めて高い。　だが、現在のような利益至上主義はさまざまなところでひずみを生む。企業側ではほんの一年前まで空前の利益をあげていた消費者金融各社の強引な営業や、大手損保の保険金不払い。そして労働者においては過労死やうつ病の増加など。　グローバル競争に勝つため、というお題目を唱えれば何をやっても許されるのか。近代になってようやく確立した労働者の諸権利は、時計の針を逆回転させるかのような資本の論理によって再び危機に瀕しているように思えてならない。　本書によって今一度、労働者の権利に日があたることを期待したい。理想と現実と(4点) 本書で述べられている「持続可能な雇用関係」とは、「より良く生きるために働くことのできる社会」という理想論であり、一方で語られる日本の現実の雇用状況との乖離は凄まじいほどだ。同一労働同一賃金を徹底し、パートの賃金差別を撤廃したとされるオランダモデルにしても、日本の状況に当てはめたとき、「正社員」給与の大幅な切り下げという状況を想定しないわけにはいかないだろう。ホワイトカラー・エグザンプションのことを「知らない」と答えた人がこの期に及んで７割に上るとされる。日々の労働が世界規模の市場で「商品」として並べられていることに自覚的な労働者は少ない。こうした中で、「働く」ということのあるべき姿を追求し、原理原則にこだわろうとする著者の姿勢が多くの共感を呼ぶことができるか、注目したいと思う。格差社会への方策(5点) 多数ある格差社会関係の書籍の中で、労働力の視点から同問題を論じた本書は画期的である。規制緩和から始まった労働のダンピングを詳述したうえで、どのように克服するかの処方箋まで、海外の例などを挙げつつ示している。すると驚くことに、格差社会や二極化、少子化、機会不平等、男女差別などといったキーワードが密接にリンクしている現状が浮かび上がってくるのである。本書の最大の特徴は、労働ダンピングという一見個別性や専門性の高いと思える問題が、実は上記のキーワード群の根底に沈潜し、社会を侵食している様を描いﾄいることにある。労働の市場化によって労働力のダンピングがすすみ、非正規雇用だけでなく正規雇用も低廉化、溶解していくとの指摘に、読者はどうにも避けられない当事者意識を喚起させられるであろう。今ほど格差社会などと言われていなかったころ、わたしは「子育ては金持ちの道楽になりつつある」と周囲に話したことがある。その時は驚かれると同時に眉をひそめられた。だが今となっては、出生率の低下という具体的な数値となって現実に反映されつつある。テレビなどをみれば、そうした状況への無理解が相変わらず横行し、「正規雇用されない若者はけしからん」とか、「医療費を払わない、給食費を払わない人々の良識を疑う」などという論調がなんの検証もなされずに幅を利かせている。こうした事象の裏に潜む根本的な原因に焦点を当てて切り込んだ本書は、格差関係の類書の中でも異色かつ抜群の一書であろう。



格差社会―何が問題なのか若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来ワーキングプアいくら働いても報われない時代が来る格差社会の結末　富裕層の傲慢・貧困層の怠慢超・格差社会アメリカの真実

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